Analisis Kuantitatif Pengaruh Gaji, Tunjangan, Dan Bonus Terhadap Loyalitas Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh kompensasi yang terdiri dari gaji, tunjangan, dan bonus terhadap loyalitas karyawan, dengan pendekatan kuantitatif. Studi dilakukan terhadap karyawan sektor swasta di Kota Tangerang menggunakan metode survei melalui penyebaran kuesioner berskala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan teknik regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa ketiga variabel kompensasi tersebut memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini menunjukkan bahwa penerapan sistem kompensasi yang adil dan bersaing sangat penting dalam menjaga tingkat retensi tenaga kerja. Hasil penelitian juga mendukung konsep-konsep dalam teori manajemen sumber daya manusia serta selaras dengan kebijakan pengupahan pemerintah, seperti yang tertuang dalam Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan dan Pergub Banten Nomor 561/Kep.293-Huk/2023 mengenai UMK Tahun 2024.