Gestión gerencial del supervisor de enfermería en las unidades de atención de los hospitales

Abstract

La investigación tuvo como objetivo caracterizar la gestión gerencial del supervisor de enfermería en las unidades de atención hospitalaria, considerando su formación y experiencia laboral. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con alcance descriptivo, diseño no experimental, transversal y de campo. La población estuvo constituida por seis profesionales de enfermería que desempeñaban funciones de supervisión, incorporándose la totalidad de los participantes. Para la recolección de la información se utilizó un cuestionario estructurado de diez ítems, sometido a validez de contenido mediante juicio de expertos y a estimación de confiabilidad mediante prueba piloto y coeficiente alfa de Cronbach. Los datos fueron analizados mediante frecuencias y porcentajes. Los resultados evidenciaron predominio de profesionales con formación de licenciatura y experiencia previa en funciones asistenciales, mientras que una menor proporción reportó estudios de maestría y actualización específica en salud pública o supervisión. Se concluye que la experiencia clínica constituye una base relevante para el ejercicio de la supervisión, pero debe complementarse con procesos de formación y actualización orientados a las responsabilidades administrativas y gerenciales propias de los servicios de enfermería.