ИНСТРУМЕНТЫ И ТЕХНОЛОГИИ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Abstract

Цифровая трансформация АПК, сопровождающаяся внедрением беспилотных систем, сенсорных сетей и платформ точного земледелия, требует от управления человеческими ресурсами сельскохозяйственных предприятий кардинального пересмотра традиционных подходов в кадровой работе. В этих условиях внедрение ИИ-технологий в HR-процессы становится не просто инструментом оптимизации, а стратегической необходимостью, позволяющей синхронизировать управление человеческим капиталом с новыми технологическими реалиями отрасли. Целью исследования является определение потенциала ИИ-технологий в управлении человеческими ресурсами сельскохозяйственного предприятия и выявление практических ограничений их внедрения. В процессе исследования применялся комплекс общенаучных методов, включая анализ, синтез, а также структурно-логический подход и научное обобщение. В результате исследования систематизированы ключевые факторы внедрения ИИ-технологий, а также представлена функциональная классификация ИИ-инструментов по областям управления человеческими ресурсами. Выявлены ключевые барьеры внедрения ИИ-технологий в HR-практики сельскохозяйственных предприятий, преодоление которых позволит им реализовать полный потенциал ИИ-технологий и выйти на качественно новый уровень управления человеческими ресурсами. Перспективы развития исследований в рассматриваемой сфере связаны с созданием целостного методологического аппарата, включающего отраслевые модели прогнозирования кадрового потенциала и учитывающего особенности сельскохозяйственных предприятий, а также унифицированные подходы к оценке результативности внедрения ИИ-технологий в АПК.