ТРАНСФОРМАЦИЯ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ ОБЩЕСТВА: ИНДИВИДУАЛИЗАЦИЯ И ДЕСТАНДАРТИЗАЦИЯ ТРУДА

Abstract

Статья посвящена анализу специфики и тенденций трансформации трудовой занятости, обусловленных процессами цифровизации общества. Показано, что внедрение цифровых технологий в экономическую сферу ведет к разрушению прежних форм организации труда, снижению их значимости для человека. На смену коллективным и статичным формам трудовой деятельности, характерным для традиционного и индустриального типов обществ, приходят формы индивидуальные и мобильные. В условиях цифровизации усиливаются такие тенденции, как индивидуализация и дестандартизация труда. В настоящее время широкое распространение получают индивидуальные формы занятости, фриланс, удаленно-дистанционный труд, в организации и осуществлении которых определяющую роль играют цифровые платформы. В статье отмечается, что цифровая трансформация экономики способствует серьезным изменениям в социальной структуре общества. Появляется новый класс – прекариат, являющийся следствием транзитивности общества и неоднородности развития цифровой экономики. Прекаризация, связанная с расширением форм неустойчивой занятости, обусловлена проблемами адаптации работника к изменяющимся условиям труда. Делается вывод о том, что в результате внедрения цифровых технологий рынок труда подвергается значительным изменениям. The article is devoted to the analysis of the specifics and trends of employment transformation caused by the processes of digitalization of society. It is shown that the introduction of digital technologies in the economic sphere leads to the destruction of previous forms of labor organization, reducing their significance for humans. Collective and static forms of labor activity, characteristic of traditional and industrial types of societies, are replaced by individual and mobile forms. In the context of digitalization, such trends as individualization and destandardization of labor are intensifying. The article notes that the digital transformation of the economy contributes to serious changes in the social structure of society. A new class is emerging - the precariat, which is a consequence of the transitivity of society and the heterogeneity of the digital economy development. Precarization associated with the expansion of precarious employment forms is due to the problems of employee adaptation to changing working conditions. It is concluded that as a result of the introduction of digital technologies, the labor market is undergoing significant changes.