Исследование взаимосвязи между воспринимаемой организационной поддержкой, психическим благополучием и рабочим давлением сотрудников китайских компаний

Abstract

в статье рассматривается взаимосвязь между воспринимаемой организационной поддержкой, психическим благополучием и рабочим давлением сотрудников китайских компаний. Актуальность исследования обусловлена усилением конкуренции на рынке труда, ускорением цифровой трансформации и ростом требований к эффективности персонала в современных организациях Китая. Цель исследования заключается в выявлении характера влияния организационной поддержки на психологическое состояние работников и их субъективное восприятие профессионального давления. Особое внимание уделяется тому, каким образом поддержка со стороны руководства, справедливость организационных процедур, доступность ресурсов и признание трудового вклада способствуют снижению стресса, повышению эмоциональной устойчивости и формированию позитивного отношения к трудовой деятельности. В рамках исследования анализируются теоретические подходы организационной психологии и психологии труда, а также возможные механизмы опосредованного влияния психического благополучия на связь между организационной поддержкой и рабочим давлением. Сделан вывод о значимости развития поддерживающей организационной среды как фактора сохранения психологического здоровья сотрудников и повышения эффективности управления персоналом. the article examines the relationship between perceived organizational support, mental well-being, and work pressure among employees of Chinese companies. The relevance of the study is determined by increasing competition in the labor market, the acceleration of digital transformation, and growing performance requirements in contemporary Chinese organizations. The purpose of the study is to identify how organizational support influences employees’ psychological state and their subjective perception of occupational pressure. Particular attention is paid to the role of managerial support, fairness of organizational procedures, availability of workplace resources, and recognition of employees’ contributions in reducing stress, strengthening emotional resilience, and developing a positive attitude toward work. The study analyzes theoretical approaches within organizational psychology and work psychology, as well as possible mechanisms through which mental well-being may mediate the relationship between organizational support and work pressure. The article concludes that a supportive organizational environment is an important factor in maintaining employees’ psychological health and improving the effectiveness of human resource management.